1960年的夏天，南海舰队司令员吴瑞林肩负着一项困难的使命——强化南海舰队的战备力气。

　　其时，南海的形势并不安静，老旧的舰艇、稀缺的物资、技能单薄的造船厂，这样一些问题像一道道难以跨过的门槛，横亘在他的面前。

　　但是，他却带着一种近乎“不服输”的精力，走进了一个又一个造船厂、修船厂，乃至连当地的小机械厂都没放过。

　　其时正值困难时期，钢材稀缺，设备匮乏，厂里的工人们乃至连日子都难以为继。

　　为了敏捷达到方针，他提出了一个“斗胆”的方案——用定向爆炸取土，提早半年完结扩建。

　　听到这话，厂里的负责人愣住了，这但是战时才用的技能啊，如果失利，丢失可不是一点点。

　　但吴瑞林的逻辑很简单：“半年的时刻，能决议多少舰艇能启航，多少使命能完结。”终究，这个方案被推行了，山头被成功炸开，土方敏捷就位。

　　如果说黄埔厂的扩建是一次硬碰硬的技能打破，那么接下来产生的事更像是一次“调兵遣将”的才智比拼。

　　他造访了广州市公民造船厂和仑头渔船厂，一个缺技能主干，一个使命缺乏，工人“吃不饱”。

　　他和谐当地政府，让仑头渔船厂接手部分修船使命，既处理了厂子的饥馑，也让舰队的作业加快推动。

　　至于广州市公民造船厂，他直接点名：“调整党委领导，换主干。”一句话，铿锵有力。

　　他坐在舰艇指挥塔上，手指海图，对三条帝国主义或许侵略香港的航道逐个剖析。

　　但即便如此，他仍然带着扫雷舰和猎潜艇编队，几天时刻摸清了三条航道的地势水文条件，为南海防护留下了名贵的数据。

　　三门岛的兵士们传闻吴司令来了，杀鸡宰羊，带着海鲜和家禽跑到舰艇上“接风”。

　　几轮回想杀下来，兵士们感慨万千：“首长当年带咱们打天下，现在还亲身来看咱们，真够意思。”而吴瑞林则更关怀岛上的防护设备，看完工过后还特别指出问题，要求当即改善。

　　他一边鼓舞兵士活跃练习，一边实地查看舰艇保养状况，乃至直接在舰艇上与水兵吃起了海灶饭。

　　有人特意为他炒了一盘黄花鱼，他却一口拒绝：“我们没有的东西，我也不能有。”这份铁规则赢得了兵士们的尊重。

　　吴瑞林还造访了汕头修船厂，这个厂原本是个私家渔船维修点，解放后由戎行接收，但一向“吃不饱”。

　　在修船厂，他无意间发现几名女工说着外地口音，一问才知道，她们的父亲都是土地革命时期的赤军兵士，因参与长征而与家人失联，母亲们则沦为的虐待目标，带着孩子逃亡至此。

　　吴瑞林听完后特意安慰她们：“你们是赤军的子孙，现在是新中国的主人，要承继父辈的遗志，好好作业。”并吩咐厂长重视她们的日子，让她们感受到党和戎行的温暖。

　　吴瑞林的这次南海观察，不只处理了一个又一个实际问题，还留下了一股让人振作的精力力气。

　　从黄埔厂的山头爆炸，到三门岛的军民联欢，再到汕尾的水池建筑，他用脚步丈量着南海的每一寸土地，用举动树立了一个武士、领导者的典范。

　　有工人说：“他不只带来了使命，还带来了期望。”这句话或许便是对他的最好点评。