1960年的夏天,南海舰队司令员吴瑞林肩负着一项困难的使命——强化南海舰队的战备力气。
其时,南海的形势并不安静,老旧的舰艇、稀缺的物资、技能单薄的造船厂,这样一些问题像一道道难以跨过的门槛,横亘在他的面前。
但是,他却带着一种近乎“不服输”的精力,走进了一个又一个造船厂、修船厂,乃至连当地的小机械厂都没放过。
其时正值困难时期,钢材稀缺,设备匮乏,厂里的工人们乃至连日子都难以为继。
为了敏捷达到方针,他提出了一个“斗胆”的方案——用定向爆炸取土,提早半年完结扩建。
听到这话,厂里的负责人愣住了,这但是战时才用的技能啊,如果失利,丢失可不是一点点。
但吴瑞林的逻辑很简单:“半年的时刻,能决议多少舰艇能启航,多少使命能完结。”终究,这个方案被推行了,山头被成功炸开,土方敏捷就位。
如果说黄埔厂的扩建是一次硬碰硬的技能打破,那么接下来产生的事更像是一次“调兵遣将”的才智比拼。
他造访了广州市公民造船厂和仑头渔船厂,一个缺技能主干,一个使命缺乏,工人“吃不饱”。
他和谐当地政府,让仑头渔船厂接手部分修船使命,既处理了厂子的饥馑,也让舰队的作业加快推动。
至于广州市公民造船厂,他直接点名:“调整党委领导,换主干。”一句话,铿锵有力。
他坐在舰艇指挥塔上,手指海图,对三条帝国主义或许侵略香港的航道逐个剖析。
但即便如此,他仍然带着扫雷舰和猎潜艇编队,几天时刻摸清了三条航道的地势水文条件,为南海防护留下了名贵的数据。
三门岛的兵士们传闻吴司令来了,杀鸡宰羊,带着海鲜和家禽跑到舰艇上“接风”。
几轮回想杀下来,兵士们感慨万千:“首长当年带咱们打天下,现在还亲身来看咱们,真够意思。”而吴瑞林则更关怀岛上的防护设备,看完工过后还特别指出问题,要求当即改善。
他一边鼓舞兵士活跃练习,一边实地查看舰艇保养状况,乃至直接在舰艇上与水兵吃起了海灶饭。
有人特意为他炒了一盘黄花鱼,他却一口拒绝:“我们没有的东西,我也不能有。”这份铁规则赢得了兵士们的尊重。
吴瑞林还造访了汕头修船厂,这个厂原本是个私家渔船维修点,解放后由戎行接收,但一向“吃不饱”。
在修船厂,他无意间发现几名女工说着外地口音,一问才知道,她们的父亲都是土地革命时期的赤军兵士,因参与长征而与家人失联,母亲们则沦为的虐待目标,带着孩子逃亡至此。
吴瑞林听完后特意安慰她们:“你们是赤军的子孙,现在是新中国的主人,要承继父辈的遗志,好好作业。”并吩咐厂长重视她们的日子,让她们感受到党和戎行的温暖。
吴瑞林的这次南海观察,不只处理了一个又一个实际问题,还留下了一股让人振作的精力力气。
从黄埔厂的山头爆炸,到三门岛的军民联欢,再到汕尾的水池建筑,他用脚步丈量着南海的每一寸土地,用举动树立了一个武士、领导者的典范。
有工人说:“他不只带来了使命,还带来了期望。”这句话或许便是对他的最好点评。
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